ここ数年、ベンチャー企業の立ち上げを経験して、意外と、驚かされたことがあります。それは、「過去の成功体験に縛らた“昔取った杵柄”系の人は使えない」ことです。中途半端な成功経験を持つ若手も逝ってよしですが、特に、元○○という錚々たる肩書きがあるタイプには要注意です。ご批判を省みず申し上げれば、あくまでベンチャーの創業においてという前提条件付ですが、「バブルを経験した４０代のこの手のタイプは全くもって使えない」。
　過去の“成功体験の呪縛”と言ってしまえばそれまでのことですが、前提条件が大きく異なる、しかも二十年近くも前の成功体験を持ち出されてもあまり意味が無い。何と言っても、右肩上がり経済でしたし…。要は、結果を出せるかどうか、ただ、それだけだと思うのは、団塊jr世代の悪い癖でしょうか？（私だけ？）

　まぁ〜、“世代”議論に摩り替える気は毛頭ないですし、そもそも、世代における人材の優劣など統計学の世界（＝％は一定）ですから、“世代”を理由にバブル世代を批判する気は無いですが、経験則から、４０代中頃の世代と相対するとき、“眉唾”で見るようになってしまいました。（笑）

　それにしても、何故、私が、お会いする４０代の方は、大変素晴らしい方とそうでない方に二極化されるのでしょうか？

　素朴に疑問です。