ネットプロモーションノ仕事に関わり始めて一年近くが過ぎようとしています。お客様からの「無料相談」を担当しながら、ご相談の内容が、意外と、世相を反映していることに気づきます。最近、増え始めているのが採用・派遣などの人材系の業種からのご相談。近年、景気回復も相俟って、新卒・中途ともに人材確保が厳しくなってきているようです。団塊jrとして“就職氷河期”を経験した私からすると信じられないような状況です。
　先日、人材ビジネスに関係する方々が多く集まるとある会合に出席する機会がありました。その来賓祝辞の中で、とある人材会社の経営者の方が、「昨今、人材ビジネスの盛り上がりが格差を助長しているとの批判がある…」という主旨の発言をされたことが非常に印象的でした。

　昨年から今年にかけて、とかく“格差”をキーワードに全てを紐解く傾向がありますが、私自身は、「流動化」⇒「過度の競争」⇒「格差」という安直な考え方に否定的な立場を取っています。何故ならば、自由主義社会を支える要素として、“流動性”と“透明性”の二つのキーワードが重要であると考えるからです。労働市場の現状も、同様に、“流動性”は大事な要素だと考えます。より活性化していくべきです。

　今の社会状況の受け止め方は、人それぞれに異なるものだと思いますが、現在のレベルの“格差”は許容範囲ではないかと考えています。寧ろ、これまで、金太郎飴的に行われてきた評価から、ある程度、適切な評価が行われるようになってきたとの認識をしています。

　さて、話は変わりますが、あくまで個人的な見解ですが、これから先の企業の発展は、優秀な女性をどれだけ多く確保できるかということにかかっていると思います。正確に言うならば、「性別に関係なく」というべきなのでしょうが、残念ながら、まだまだ、日本社会では、女性が冷遇されるケースが見受けられるようです。個人的には、人材募集をする際に、「女性厚遇」とでも謳いたいところですが、それはそれで適切な表現では無い。

　“人材確保”の問題は、我々のようなベンチャー企業にとっては、より深刻な問題です。にもかかわらず、あまりに忙しくて、未だ、人材会社と方々とお会いする時間を確保できていません。限られた人材で結果を出していかなければならない宿命を背負った企業ゆえに、優秀な女性の方に振り向いて頂けるようなオープン＆フェアな社内体制にしていきたいと思います。

　性懲りも無く、具体的に伝えたいメッセージ（主張）がある訳でもなく、社会問題を斬る訳でもないような、何となくの文章を書いてしまいました。（汗）

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